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无论在工作中还是在生活中，大家都会遇到一些身边的同事、朋友、亲人存在能拖就拖、不催就不干、不到截止日期不完成任务等不良现象。然而随着时间的推移，这些不良现象在一些年轻干部身上有一些具体表现，一定程度上影响了年轻干部朝气蓬勃、雷厉风行的良好形象。在我们身边，单位中的一些年轻干部在工作中存在“拖延”思想，今天想着明天做，明天想着后天做，一直拖到不能再拖了，才不得不去做，甚至直到领导催促时还给自己找一些说辞，导致工作不能在规定的时间内完成，影响工作的质效，时常以“明天再说”“明天再来”等说辞拖延自己的工作任务，这些现象实属令人堪忧。
我们都知道，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。青年兴则国兴，青年强则国强。青年一代身上的责任重大，是时代的主力军，是激流勇进的弄潮儿。在工作中，年轻干部的成长，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。然而，有些年轻干部存在“明天再说”的不良习性，从根源来讲，是自己的责任感和担当意识不强的具体表现。长此以往，会在一定程度上影响年轻人积极干事创业的良好形象，甚至损害基层人民群众的切身利益。作为年轻干部，我们应当摒弃这种不良想法，正视自己的不足，坚决杜绝“明天再说”的想象发生。
年轻干部要拒绝“明天再说”，切不可将小问题拖成大问题、简单事拖成复杂事、容易事拖成急难事。年轻干部应当聚焦部门的重点工作，尤其是涉及民生的热点、难点、堵点，了解群众的急难愁盼，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，急群众之所急、想群众之所想，在为民办实事中做到“立马就办”，而不是“明天再说”，切实提高基层群众的满意度。作为新时代的年轻干部，我们平时在工作中要多深入到乡镇（街道），走进田间地头，席坐百姓家中，与群众面对面、心贴心，做群众的知心人和贴心人，拉近与群众之间的感情，架起党委政府与人民群众之间的沟通桥梁和纽带。积极倾听群众心声，不断了解群众冷暖，深度挖掘群众“愁”与“盼”。
干得好不好，群众说了算。年轻干部应敞开大门，敢于接受群众监督。群众的眼睛是雪亮的，在办理群众事务过程中，如果遇到年轻干部以“需要走流程”“明天再说”“明天再来”等借口拖延回避的，必定会受到群众的“差评”。作为年轻干部，我们的工作应该是更多地赢得群众的“点赞”。要鼓励广大群众参与监督，让“明天再说”的年轻干部无法在单位立足。要敞开大门、以诚相待，畅通群众监督渠道，为群众监督“广开言路”。要加大问责追究力度，惩罚“明天再说”的年轻干部，集群众之力把年轻干部“明天再说”风气刹住。给予适当的压力，强化年轻党员干部“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的思想理念，做到今日事今日毕，拒绝“明天再说”，争当优秀的年轻干部，不负组织、不负青春。